推进学校领导干部考核全覆盖 提升校区管理整体水平

      为科学谋划暑期培训工作，推动干部管理制度优化，切实提升校区治理效能，5月22日上午，丹外博雅教育集团在总部会议室召开了“推进学校领导干部考核全覆盖，提升校区管理整体水平专题会议”。围绕深入调研统筹部署2025年暑期培训方案和进一步健全学校领导干部考核制度两大核心议题展开。集团董事长徐叶华、总校长孙宏辉及集团各职能部门负责人参加了本次会议。

      会上与会人员就暑期干部培训以及高中年轻教师专项培训的方向与内容设置进行了充分交流。会议提出将通过民主调研方式，广泛征集一线意见，为了暑期培训既有系统性，又具实效性，切实回应校区发展与教师成长的双重需求。同时，会议还就培训形式的多样化进行了讨论，初步构想了包括集中培训、线上研修、课题研讨等多种组织方式。

      在干部考核制度方面，会议围绕“推进考核全覆盖、提升管理执行力”展开深入研讨。集团计划建立更为科学、精准的干部考核评价体系，强化日常管理与结果导向，推动管理干部真正做到“想干事、能干事、干成事”。

      董事长徐叶华在会上对各部门近期工作给予肯定的同时，也提出了明确要求。他指出，要将干部队伍建设与培训体系建设相互贯通、协同推进。暑期培训不仅是教育质量提升的抓手，更是干部能力成长的重要平台。各部门要增强前瞻意识和系统思维，精准对接校区发展中的实际问题，将工作做深做细。

       随后，孙宏辉总校长对董事长讲话精神进行了深入解读和补充。他强调，校区管理的核心在于“人”的效能发挥，集团将持续完善干部考核机制，通过科学、公正、可持续的方式推进各项制度落地，切实提升学校管理的整体水平和治理能力。

      此次会议为即将到来的暑期重点工作明确了方向，也为集团教育质量和治理能力的双轮驱动注入了新动能。下一步，集团将根据本次会议精神制定详实工作方案，为了各项决策落实落细、见行见效。